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Lorsque l'on travaille en année incomplète, il y a  2 façons de calculer le montant des congés payés :

- les 10%

- le maintien de salaire

 

http://i25.servimg.com/u/f25/11/75/21/80/gyro2910.gifNe pas confondre la période de mensulisation et la période de congé.

La mensualisation s'étale sur 12 mois à compter du 1er mois du contrat. La période des congés s'étale du 1er juin au 31 mai.

 


 

 

 

Il faut donc déterminer le nombre de jours de congés acquis entre le 1er juin et le 31 mai. Il faudra ensuite calculer le salaire qui aurait été payé si ces jours avaient été travaillés.

 

Un exemple vaut mieux qu'un long discours...


 

Contrat débutant en : septembre

nombre de semaines mensualisées : 42 semaines
Jours travaillés: 3
 nombre d'heures par jours : 9 heures
taux horaire :3€

nombre de semaines travaillées de septembre a mai : 36 semaines

36 / 4 x 2.5 jours = 22.5 jours soit 23 jours ouvrables(on arrondi toujours au jour entier supérieur)  

23 / 6 x 3 jours =11.49 soit 12 jours ouvrés

12 jours x 9 heures x 3€ = 324€



Comparons avec les 10%



la mensualisation est de 315€, pas d'heures complèmentaires ou supplémentaires.

De septembre à mai :


315€ x 9 mois =2835€
10% = 283.50€

La méthode la plus avantageuse pour le(la) salarié(e) sera retenue.

Tag(s) : #le côté administratif

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